Perekrut akan menuntut untuk mengetahui gaji sebelum mereka mempresentasikan Anda kepada klien. Mereka perlu tahu bahwa Anda berada di rata-rata apa yang diharapkan klien mereka. Ini juga merupakan pengetahuan
pasar yang baik untuk mereka miliki. Jadi, Anda perlu tahu bahwa apa pun yang Anda katakan ditujukan kepada klien mereka.
Ketika Anda baru, Anda mungkin berpikir bahwa Anda tidak memiliki pengaruh negosiasi. Memang benar bahwa program pelatihan manajemen besar atau program analis / associate di bank dan perusahaan konsultan telah
menetapkan gaji dengan sedikit negosiasi. Tetapi untuk tempat lain, dan itu berarti sebagian besar pekerjaan lain, tidak ada daftar gaji karyawan standar. Anda dibayar sesuai dengan anggaran yang dimiliki majikan dan apa yang menurut mereka
berharga bagi Anda. Jadi lihatlah nilai pasar dari keterampilan Anda (komputer, bahasa, analitis, kursus), magang dan pekerjaan paruh waktu Anda, dan gelar Anda. Ketahui manfaat apa yang akan Anda berikan kepada atasan
Anda dan apa yang dihasilkan oleh orang-orang sebanding yang melakukan peran yang sama ini. Ketika Anda baru, majikan akan mencoba membayar Anda berdasarkan pengalaman penuh waktu Anda selama bertahun-tahun
karena Anda memiliki relatif sedikit. Anda ingin mereka fokus pada keterampilan dan hasil.
Ketika Anda berpengalaman, itu lebih sulit karena ada lebih banyak variabel tetapi pelajaran penting tetap sama. Ketahui pasar Anda dan bagaimana Anda berkontribusi. Itu adalah nilai Anda dan itu seharusnya menjadi harga Anda.
Bhavani bertanya: Karena resesi, saya berkomitmen untuk tawaran pekerjaan yang dibayar lebih rendah (kacang tanah) tetapi ditawari profil pekerjaan yang baik. Seiring berjalannya waktu, saya menyadari bahwa
perusahaan tidak memenuhi janjinya dan saya berencana untuk segera berhenti. Saat saya melamar pekerjaan, saya diharapkan untuk mengutip gaji berdasarkan gaji saya saat ini. Gaji saat ini sangat kecil dan saya percaya
bahwa dengan pengalaman dan pendidikan saya, saya harus dapat memberikan gaji yang lebih tinggi. Bagaimana seseorang bisa menghadapi situasi ini?
Gaji Anda saat ini adalah jangkar yang sangat kuat untuk apa yang menurut majikan perlu mereka bayarkan kepada Anda. Jadi, Anda perlu melakukan apa pun yang Anda bisa untuk menetapkan nilai Anda sebelum mengungkapkan
seberapa sedikit yang Anda hasilkan. Fokus pada apa yang Anda bawa ke pekerjaan dan apa yang dibuat oleh orang-orang yang sebanding dalam peran ini. Lihat poin di atas. Sekarang setelah Anda menetapkan bahwa ini adalah
jangkar yang benar, Anda dapat menjelaskan gaji Anda sebagai anomali dan salah satu alasan Anda pergi. Majikan senang untuk mendapatkan karyawan yang baik dengan harga yang wajar bahkan jika itu berarti membayar lebih banyak daripada yang Anda dapatkan sebelumnya.
Gordon bertanya: Bagaimana saya merespons ketika sebuah posting pekerjaan (aplikasi) meminta riwayat gaji dan persyaratan gaji minimum?
Inilah sebabnya mengapa saya tidak menyarankan orang menghabiskan banyak waktu untuk menanggapi posting pekerjaan. Ada sedikit ruang untuk bermanuver karena beberapa pemberi kerja akan membuang aplikasi dengan
informasi yang hilang, seperti gaji dan persyaratan gaji. Saya bahkan tidak akan maju dengan menghadirkan kandidat kepada klien saya / manajer perekrutan tanpa info gaji. Jadi, Anda harus merespons dengan jujur, dan
boom, gaji yang Anda sebutkan menentukan bagaimana majikan memandang Anda.
Jika Anda tidak ingin menjawab (seperti Bhavani mungkin tidak memberikan pertanyaannya di atas), Anda perlu mencari cara lain untuk menerapkan yang menghindari aplikasi. Jaringan ke pembuat keputusan dan melewati perekrut. Buat promosi yang berfokus pada nilai Anda sehingga gaji menjadi pertimbangan kedua.